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荆门猎头公司:猎头如何巧妙利用候选人的简历敲开面试之门

猎头和HR最初接触候选人就是简历,简历的内容完全影响着HR是约候选人面试还是直接pass。

猎头和HR最初接触候选人就是简历,简历的内容完全影响着HR是约候选人面试还是直接pass。所以,候选人的简历非常重要。荆门猎头公司说道:简历是猎头推荐人选的敲门砖,猎头一定要想尽办法把面试的大门敲开。


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很多候选人对简历并不重视,基本是一份简历走天下,但一份好的简历绝对不能是通用版本的,而应该是针对具体职位而进行内容调整的。比如,职位要求有什么任职条件,尤其是硬性条件,如果候选人符合要求一定要写上去,这是HR筛选简历的关键点,如果没有就很可能被筛掉了。


另外,简历一定要精简,把候选人的亮点、关键点、核心内容写出来即可,千万不要过于冗长。小编真真切切见过10多页的简历,虽然看起来很有诚意,说不定候选人也真的很牛,阅历丰富,但HR真没有时间全部看完。招聘紧急时,HR一天可能要看几十份简历,内容过多HR只能草草带过,万一没看到重点,很可能就落选了。


除了内容篇幅,内容一定一定要是真实的。猎头也不要给候选人过于包装,编造虚假信息。你可能觉得有的内容无法考证可以随便写,但不怕一万就怕万一,如果HR针对候选人开展背景调查发现有信息虚假的情况,后果无法估量。另外,常识性的简历里不要有错别字,排版整洁等问题也要注意。


以上是高凡猎头针对候选人简历的内容所补充的,而猎头要做的是投递简历的同时加上自己的推荐报告。推荐报告不是一味地夸候选人多好,多适合这个职位,而是根据JD要求和企业招聘需求,客观对候选人与职位的匹配度进行分析,帮助HR快速了解候选人的情况并提升招聘效率。推荐报告同样需要针对不同的职位调整内容,同一个候选人向不同职位推荐时的报告也应是不同的。有针对性地推荐,更容易成功。


不管是猎头还是候选人,都要用心的对待简历,让HR看到你的简历就有想你去上班的冲动,这样的简历才算一个好的简历。


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