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洛阳猎头公司:简历的分析和定位

要想做好一名猎头,不是简单的给客户推荐候选人就可以了,我们在推荐候选人之前还做很多工作,最基本也是最重要的就是简历的分析和定位,那下面我们来看看洛阳猎头公司是怎么对简历分析和定位的

要想做好一名猎头,不是简单的给客户推荐候选人就可以了,我们在推荐候选人之前还做很多工作,最基本也是最重要的就是简历的分析和定位,那下面我们来看看洛阳猎头公司是怎么对简历分析和定位的。

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一、拿到简历如何给候选人定位

简单的三个方向:

1、目前职级:

目前是城市公司的,还是区域或者集团的(量级不同)

2、汇报对象:

举个例子、有些经理汇报对象就是总经理或者副总,那么他的职级就相当于总监或者负责人

3、薪酬范围:

看他的薪酬架构,有的主管或者经理的薪酬,都已经接近总监了,那么这个人的量级就很高

详细一点来说就是:

1、职责:看候选人负责的工作职责是哪些

2、业绩:根据业绩来进行定位

例如:

1、营销:

看他操盘的营销额

2、融资:

看他融资的金额,融资渠道

3、项目:

操盘项目的面积以及业态,是否从拿地到收盘时都经手等,各个条线情况都不同。

二、判断候选人是否适合客户公司给出的岗位

1、学历:

有些公司硬性要求985211学历,除非这个候选人很厉害,放宽要求也要统招一本;

2、年龄:

例如有些老板比较迷信,不看82年、86年的候选人;

3、性别:

而有些老板又要看条线、领导要求、工程基本是男性;

4、工作经验:

工作年龄、职能条线也是一项重要因素

三、如何判断候选人的简历

拿到候选人简历,我们大概有个了解,如果有不清楚的地方,可以去猎聘、领英、卓聘搜一下,对比一下工作职责,就能够给候选人进行判断,如果公司没有给JD、也可以去百度搜下,可能当时客户公司有发过职位,这样我们就简单很多,直接复制到自己的Word就可以。

有些候选人可能简历作假,最近的一段我们可以暂时不看,可以往前看上两段的工作经历,到公司的老一点的List里去查一下,是否有这个人,当时具体负责什么。

高凡猎头介绍到,如何想做好一个猎头还需要做到下面两点

1、及时性:

要侧重好哪些职位更紧急,哪个岗位流程更快,更新出一个新职位首先去自己的候选人中找一遍,在List中按照公司排名打一遍,网搜一下。

2、正确看待每个公司:

不能理所当然以自己的观念去看待一个公司,周六加班,不人性化,工作强度大。就算这样公司也是有它的优势,应该第一时间去看下自己手上的候选人有没有合适的,再去网上看下是否有这个公司里的人挂出来简历,如果有、我们也进行个简单的了解,跟他聊聊为什么从这个公司出来,这样当我们和候选人讲的时候,也会有条理,有方向,不是那种盲目的给候选人推荐,候选人问到什么我们有所答,就显得我们比较专业。


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