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张家港猎头公司:30岁以后你能去哪?

​人在职场,不如意事,十常八九。比如没升职,不加薪,待遇低,老板差等等。而不涨薪或幅度太小通常会排在首位,因为出来混,都是要讨生活的,虽不至于为五斗米折腰,但是眼见着别人收入“蹭蹭”地涨,自己却慢如龟...

人在职场,不如意事,十常八九。比如没升职,不加薪,待遇低,老板差等等。而不涨薪或幅度太小通常会排在首位,因为出来混,都是要讨生活的,虽不至于为五斗米折腰,但是眼见着别人收入“蹭蹭”地涨,自己却慢如龟速,怎能不焦虑,不惶恐?下面张家港猎头公司帮我们介绍了现实生活各种不同的人生。

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有些人在焦虑不安,愤懑不平中悄然走过30岁的时候,才赫然发现,工资不涨不打紧,自己对工作的热情早已荡然无存,每天机械般重复着工作,学不到新东西,更别说成长发展。

看到周围越来越多的年轻人加入,甚至开始成为自己的上司,本来想一直干到退休的心一下子悬了起来,别说加薪,似乎保住位子和饭碗都越来越难。心塞至极,糟糕透顶,自己到底该何去何从?又能去哪呢?

如果你懒得折腾,就想在这家公司长期干下去,甚至退休,不是没可能,但是你得明白瞎混绝对没戏。

在科学技术一日千里的今天,产品更新迭代速度惊人,任何一家公司都面临空前惨烈的市场竞争和前所未有的挑战。为了保持保住市场份额,维持高增长,保证营业利润,企业调整战略,重组业务和组织架构,势必带来对人员的重置和安排。要想在动荡中不被洗牌出局,就得让自己处于有利的位置,即:要么在核心业务部门,要么自己能力突出。

但如果这两条你都沾不上边,那就只能被动等待,任人宰割了,放弃“干到退休”这种不切实际的幻想。

或许你压根儿就没打算干到退休,而是抱着“做一天和尚,撞一天钟”的心态,对未来和前途一片茫然,想要改变,却感觉有心无力,顾虑重重,瞻前顾后,从而产生下面这些想法:

虽然工资没怎么涨,却毕竟是一份收入,跳槽换工作,也没那么容易,万一试用期没过或者被裁怎么办?虽然不太喜欢现在这份工作,想要改行换个岗位,但是没啥经验,人家未必要我啊,要不就是给的工资太低,划不来!

这种人其实比幻想干到退休的人更危险,因为他们根本就没目标,没方向!不想安于现状,在一家公司干到老,却又对自己没信心,没底气主动改变自己,寻找机会,不知未来往何处走,到头来变成命运的附庸,随波逐流。

一个人什么都想要,想要稳定,又心有不甘;想要变化,又担心风险;想要转行,又不愿付出。凡此种种都只是停留在想的阶段,而没有为之付出一丁点准备和行动,那就真的是“只想不做,徒剩空想”。

这一切归根结底在于自己,将自己陷于进退两难的境地,亲手编织永远无法打开的死结,日复一日过着了无生趣的日子,最终无法破局,无法翻盘。

然而有些人却用自己的努力走出了上面的死循环,为职业生涯下半场找到了方向,成功切换赛道。

高凡猎头一位资深顾问Mandy就是一个很好的例子,从一个助理成功转行做了猎头顾问,最后成为了合伙人。大家都清楚,助理一般都是年轻漂亮的女孩,等到了年纪大了就被年轻一代替换掉了,所以Mandy降薪转行做了猎头顾问,她看中的不是眼前的一时得失,而是职业的长远发展。最后通过自己的努力成为了猎头公司的合伙人。

30岁后要去哪,不是老板决定,不是公司裁决,而完全由你自己说了算。只有那些识变应变,主动求变,自我颠覆,勇于冒险,敢于担当的人,才能获得浴火重生,收获更精彩的人生。如果自己不主动求新求变,你同样会遭到来自人工智能领域新技术的挑战。

未来不仅所有低附加值的体力劳动的工作会被人工智能取代,就算金融投资、医疗诊断、企业经营、军事指挥等方面,目前人工智能都在进行高水平的预测和决策,完全取代人类指日可待。

30~35岁,是人在职场发展的分水岭,它不仅决定着一个人能在职场上走多远,更决定着你在人生下半场是优秀的闪耀还是平庸的龌龊。

如果在此之前升不上去成为管理阶层,或无法成功转行切换赛道,或没有底气跳槽找到好下家,那你真的是危机四伏,无路可走,就算你坐着不动,也可能被人工智能抢了饭碗。


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