4008-163-123

新闻中心
高凡新闻
职场资讯
高凡视点

三亚猎头公司:国外企业的人力资源经验我们应该怎么学习?

纵观国内外人力资源的发展前途,国外的人力资源发展相较于国内可能更加发达一些,国内就有些趋缓,因此三亚猎头公司认为国外的很多经验都值得我们借鉴学习

纵观国内外人力资源的发展前途,国外的人力资源发展相较于国内可能更加发达一些,国内就有些趋缓,因此三亚猎头公司认为国外的很多经验都值得我们借鉴学习。

图片2.jpg

 

1.多举行科学系统的培训,是的员工的能力得到充分的发挥。今天的企业培训,无论在观念上还是在实效上,都优于传统的学校教育。企业培训在规模、投入、设备、师资、科学性、实用性、方式的灵活性、多样性、有效性等诸多方面,都有许多值得传统学校学习和反思的地方。

 

2.精心地设计岗位,使员工的能力得到高度的发挥。企业岗位设计的标准是“适当偏高”:员工所能胜任的,但需尽一定的努力才能完成好。这样设计岗位,即使员工的能力得到超水平的发挥,也使员工因完成了具有一定难度的工作而产生一种成就感。

 

3.加强企业文化建设,从根本上保证人力资源的投入有较高的产出。管理心理学的研究表明,当一个人对组织没有归属感的时候,其所作所为只对自己负责。当个人利益与组织利益发生冲突时,他会优先保证个人利益;当员工有较强的归属感时,才会对组织负责,必要时甚至会为组织做出牺牲。良好的企业文化强调以企业精神、理念凝聚人,通过培养员工对企业的认同感和归属感提升工作绩效,从而从根本上保证企业人力资源投入的较高产出。

 

4.精心设计薪酬福利系统,增加企业对员工流动“粘滞度”。人才流失是人力资源管理中的最大失败。人才流失意味着人力资源微观投入的“血本无归”。特别是那些优秀的管理人才,公司如果不留住,就要付出难以想象的昂贵代价。据测算,仅替换雇员的物质成本就高达辞职者工资的150%,而存在于员工头脑里的知识资本就更没法衡量。因此现代企业都在绞尽脑汁增加企业对员工流动的“粘滞度”,精心设计企业薪酬福利系统,就是增加这种“粘滞度”的重要举措。

 

5.建立公正合理的管理制度,激发员工对未来的追求。员工会关注薪酬福利,但薪酬福利对人力资源产出的贡献是有限的。如果员工感到自己没有得到公平的待遇、对工作对公司对自己的前景失去了兴趣和信心,那么即使还没有跳糟,其工作绩效也会大打折扣。人力资源产出在管理方面的重要保证之一,便是建立公司合理的管理制度,以留心之道留人,以用人之道用人。

 

6.我们应该有科学的考核机制刺激人才发挥最大效能。人力资源是对人才的管理,我们只有合理的把控人才输出的效果,才能实现对人才的有效管理。


近几年,国内猎头发展迅速,高凡猎头资深猎头顾问认为:对于人力资源的管理越来越成熟,我们既要在学习国外经验的基础上有自己的特色,只有这样,人力资源管理行业才能走的更远。


沪ICP备2021029343号     沪公网安备31011402007035号