很多求职者在求职失败时，也还是会联系HR争取机会，往往这种情况下会有些HR会再给求职者一次机会。打电话可能只是一个细节，这些求职者抓住看这个细节。但是台州猎头公司认为，并不是所有的注重细节就会成功，一个HR为企业招聘肯定要以企业利益为主，如果你的能力不能胜任这个职位，就是给你机会面试也是得不到岗位的。

有个求职的故事，故事大概是这样的。说HR去打水，正巧饮水机有问题，很多求职者都没有注意到，结果有一位人选过来帮忙，最后面试时得到好评，求职成功。大家都看到的结果是，这为人选帮助了HR，所以获得了面试的成功。换句话说，求职者很注重一细节的东西，结果成功了。然后引用那些企业洗脑般教课书的话就是细节决定成败！但其实很多时候，故事的背后是，求职者本身就有胜任这个职位的能力，如果没有能力，只因为帮助了HR而获得了职位，这样的企业，说好挺了是HR能力有限，说不好听，是企业有问题。有时候，太多的求职故事，都是在扩大一面的同时，缩小另一面。

一个正常的企业招聘人才，最看中的是应聘者的专业素养，能不能胜任该职位是决定性的，即便是他注重细节，但主要能力达不到要求也是白搭。但高凡猎头遇到太多这种细节决定全部的教育了，一些高校的毕业生，老师会教一些类似于让他们编故事的细节，如讲自己如何自己打工挣钱补贴家用、如果遇到HR，尽力找机会帮忙等等，以便让他们增加求职成功的几率。但往往忘记了告诫他们真正的实力不是靠这些小聪明来体现的。细节很重要，但这就是全部吗？

找工作，面试都不是仅仅靠情商的事儿，微软录取吴士宏的案例经常被人提起，说当面试进入到最后一轮，面试现场没有预备椅子，每个应聘者进来，面试官都会说：请坐。其他人都选择站着，而吴士宏选择去搬一把椅子进来。所以选择了他。这个故事相当有欺骗性，误导了太多的人。故事本身在叙述靠小聪明获得职位的捷径。却胡列了吴士宏本身对这个职位如果没有经验，没有实力，微软会因为他能自己去搬把椅子来就选用他吗？事实上吴士宏在进入微软之前，已经是IBM的中国销售老总了！

高凡猎头认为，很多时候细节是有些人会注意的东西，但是求职还是靠实力的，你本身如果胜任不了一个岗位，你再注重细节也不会得到HR的青睐，如果你本身就有能力胜任岗位，而且又注重细节，那么你面试成功的几率就大大高于其他求职者。