现在很多猎头公司在“挖人”的时候都会先注意到公司高管，因此很多高管接到猎头电话的时候回有些慌张，但是绍兴猎头公司告诉你，你其实没有必要慌张，当猎头顾问给你打电话的时候说明你的能力足够吸引猎头了，在这时你只需要耐心的接听猎头的电话，对自己的职业生涯也有些更好的规划。

一般来说，猎头受到客户的委托，在其招聘的时候就已经知道客户的要求，客户对某些东西的有些隐形要求，这些未必在你的简历或言谈中有涉及到，可以跟猎头沟通一下，分析一下你对这个岗位的理解，或直接询问雇主偏爱的类型，再把你自己在这方面的经历展示一下供对方去参考。有时候并不是你做不来这样的事情，但猎头和雇主一般都不是很愿意去冒险，所以需要你有过相关的成功经历，也需要你自己给他们信心。

试想一下，初选时看一份简历才三五秒的时间，你居然要求对方花五秒来打开附件，再花两秒钟来发个回执给你？所以，发送简历时不要用附件形式——或者即便用了附件，也要在邮件正文里把简历粘贴上去。

猎头公司在第一次注意到你的时候，或是通过别人推荐，或是在网上看到你通用性的简历。针对性意味着，强调你的某一方面经验和特长，比如把以你为主力完成的项目，说成是你带领团队做的，但绝对不意味着，把你没有做过的事情，说成是你做的。往往他会要求你根据他手上的职位，提供一份更加详细、更加突出重点、更加有针对性的简历给他。

一般来说，猎头在跟你沟通完之后会问你，你还需要了解哪些内容吗？高凡猎头建议，你尽量可以提出一些积极主动的问题，这样会让很多猎头顾问觉得你对这个岗位感兴趣，会把你的推荐报告第一时间寄给企业。