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绍兴猎头公司:里人头顾问打来“挖人”电话要怎么办?

​现在很多猎头公司在“挖人”的时候都会先注意到公司高管,因此很多高管接到猎头电话的时候回有些慌张

现在很多猎头公司在“挖人”的时候都会先注意到公司高管,因此很多高管接到猎头电话的时候回有些慌张,但是绍兴猎头公司告诉你,你其实没有必要慌张,当猎头顾问给你打电话的时候说明你的能力足够吸引猎头了,在这时你只需要耐心的接听猎头的电话,对自己的职业生涯也有些更好的规划。

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一般来说,猎头受到客户的委托,在其招聘的时候就已经知道客户的要求,客户对某些东西的有些隐形要求,这些未必在你的简历或言谈中有涉及到,可以跟猎头沟通一下,分析一下你对这个岗位的理解,或直接询问雇主偏爱的类型,再把你自己在这方面的经历展示一下供对方去参考。有时候并不是你做不来这样的事情,但猎头和雇主一般都不是很愿意去冒险,所以需要你有过相关的成功经历,也需要你自己给他们信心。

试想一下,初选时看一份简历才三五秒的时间,你居然要求对方花五秒来打开附件,再花两秒钟来发个回执给你?所以,发送简历时不要用附件形式——或者即便用了附件,也要在邮件正文里把简历粘贴上去。

猎头公司在第一次注意到你的时候,或是通过别人推荐,或是在网上看到你通用性的简历。针对性意味着,强调你的某一方面经验和特长,比如把以你为主力完成的项目,说成是你带领团队做的,但绝对不意味着,把你没有做过的事情,说成是你做的。往往他会要求你根据他手上的职位,提供一份更加详细、更加突出重点、更加有针对性的简历给他。

一般来说,猎头在跟你沟通完之后会问你,你还需要了解哪些内容吗?高凡猎头建议,你尽量可以提出一些积极主动的问题,这样会让很多猎头顾问觉得你对这个岗位感兴趣,会把你的推荐报告第一时间寄给企业。


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