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绍兴猎头公司:互联网人才薪资如何定位?

当下最火的行业肯定是互联网行业,它的火爆导致互联网企业留不住人,因为你在这个企业不好待,很容易就能跳槽到其他企业,跳槽成本很低。

当下最火的行业肯定是互联网行业,它的火爆导致互联网企业留不住人,因为你在这个企业不好待,很容易就能跳槽到其他企业,跳槽成本很低。绍兴猎头公司从专业猎头的角度来分析一下互联网行业的薪资定位及其发展。

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90年底末中国才有了互联网的概念,当时有家网站叫8848,算的上是互联网的始祖,但真正被国人熟知是从08年开始,当时国外经济疲软, 国内经济也发展缓慢,网上买东西便宜,而物流支付条件也逐渐完善,这这种大背景下,京东获得了今日资本的千万美元的风险投资,这改变了当时中国互联网的格局,也把互联网这个概念印入全中国人的脑海。

到2010年互联网开始快速发展,直接推高了互联网人才的薪酬水平。最疯狂的是2011年各大团购网站在这之前,互联网人才的薪酬应该还是成平稳上升趋势的,但基本上在理性的范围内,你有几分技术拿几分的钱,同等水平的人才,薪酬各公司上下差异不大。

真正把互联网人才薪酬拉入非理性的年份应该是2010年左右,当时中国的互联网企业掀起了疯狂的C2C大潮,出于对中国互联网和团购市场前景的乐观估计,大量 的风险投资从同行之间“挖人”,大量的从业人员获得了超过 自身实际水平的薪资。

在这之后,国内互联网格局基本形成几个巨头争霸的情况,大互联网逐渐吃掉中小互联网,其中的互联网人才竞争也就相对激烈,行业的薪酬因此也继续上升,在这个 过程中,逐步有小互联网加入进来,有的新入行企业唯大互联网背景人才不用,导致知名互联网背景人才薪酬继续攀高,在BAT50万每年,出来就可以拿到7、80万 的薪酬的情况屡屡皆是,同时,无大互联网背景的人才薪酬反而有所回落。

到2014年,基本知名互联网的人才储备已经饱和,甚至有些已经饱和,吸收互联网人才的企业越来越多的是传统企业转型互联网的。从万达的到处挖角,到苏宁各地招人。步步高、海尔这类的传统企业对互联网的力度也越来越大。让很多有互联网背景的人薪资越来越高,薪资水平进一步提高。

高凡猎头的角度来说,互联网行业的薪资越来越高,说明这行业的人才稀少,但是随着互联网的发展,这方面的人才肯定越来越多,到时候薪资水平肯定会趋于平缓。


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