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徐州猎头公司:一般来说, 猎头找人只需四步

​现在猎头行业越来越火了,基本上企业需要寻找高端人才时都会想到找猎头来合作,但是企业HR在找猎头合作时如果不了解猎头的“挖人”流程,可能会造成时间上的耽搁

现在猎头行业越来越火了,基本上企业需要寻找高端人才时都会想到找猎头来合作,但是企业HR在找猎头合作时如果不了解猎头的“挖人”流程,可能会造成时间上的耽搁,徐州猎头公司为为你们揭秘猎头猎获人才的四个步骤,帮企业更快找到合适人选。

首先要做到取舍挖人:高凡猎头公司通常在4-6周内会开出一个初选名单。但在做最后取舍之前,还要充分考虑候选人的雇主高价留人的可能性。如果猎头公司事先未准备足够灵活的“弹性方案”,很可能导致猎头工作的流产。所以,猎头公司从一开始瞄准就要包含价位分析和多层筛选的工作,客户的最后取舍应该只在两三个人之间。

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再者就是在自己的人才库里找好范围。猎头公司通常都会简历自己的人才库,优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一,但猎头并非经常出现在自家的人才库里,所以,搜寻手段和渠道是猎头服务专业性最直接的体现,一般,确定客户需求后,出猎的第一步是搜索人才库,查找基本匹配的人才,人才库里没有合适人选,才直奔目标行业,逐渐缩小范围进行筛选。

再就是在圈定的范围内分析人选匹配度:一般企业在委托猎头公司时都会对职位做出较为具体的描述,并对人才提出一定的要求,但能否找到最为贴近其需求的人才,则取决于猎头公司对这种需要的理解程度,因而猎头第一程序是:“解析猎物”高凡猎头总经理曾经说过:“必须要弄清这个职位所处的行业,在企业构图中处于什么样的位置,像谁汇报,接受汇报的人是什么样的性格、什么样的背景,真正把握了职位的要求才能找准猎”。

最后按照企业需求认真考究:一般来说看一个人选是不是合适,首先要看他的工作经历,以及他以前待过的企业,专业的猎头公司都会针对人选做细细的背景调查,包括向以前公司咨询等。只有猎头认为这个人选匹配度比较高时才会推荐给企业,为企业节省了很多不必要的成本。


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