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南通猎头公司: 有哪些简历是HR直接丢弃的?

很多人刚步入社会,都不知道简历该怎么写,也不了解简历应该用什么模式才会引起HR的注意

很多人刚步入社会,都不知道简历该怎么写,也不了解简历应该用什么模式才会引起HR的注意。南通猎头公司认为:过于花哨的简历肯定是不受待见的,既然是“简历”当然以简洁为主。同时还要突出自己的优势,才会在众多简历中脱颖而出。那么,HR不喜欢的简历有哪些类型呢?


高凡猎头公司以自己多年的行业经验为大家总价一下几条:首先简历有错别字。一个连简历都会写错字的人,写错了工作报告或是记错了账目都是十分有可能的,连自己的招牌都不仔细认真,怎么会对工作一丝不苟呢?因此,不抱希望的HR自然觉得和你见面,似乎有些多余。


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其次是有频繁的跳槽经历。简历里,工作经历这一栏是最为重要的,HR要判断你的工作经验和稳定性。如果都是半年和三个月的经历,那么HR已经还是联想他会不会是下一个半年或是三个月,因此,被淘汰的几率太大了。


简历通过之后,自然会有面试的机会,那么就一定要好好把握,因此一定要提前知道HR见到你时会不希望看到什么。


再者就是衣衫举止不得体。与HR见面,第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看,但一定要干干净净,穿着整齐,邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试,视觉上也绝对会影响HR的心情。并且,一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。


最后一类就是家长陪同面试。这一类型,有种“妈宝男”的感觉,会让HR觉得这个人独立性差,如果招聘这样的人入职估计很多事情都会麻烦不断,HR定然不会让一个麻烦出现在身边。


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