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嘉兴猎头公司:“猎头”公司的未来如何?

随着互联网的发展以及国家鼓励创业潮流的到来,猎头行业似乎迎来了春天,一时间很多猎头公司兴起

随着互联网的发展以及国家鼓励创业潮流的到来,猎头行业似乎迎来了春天,一时间很多猎头公司兴起。同时,许多公司的兴衰也是的“跳槽”人数的增加。这就使得猎头公司业务量迅速增长。猎头行业一时间进入了飞速发展的时代,但是“猎头公司”应该如何保持这种状态的持续发展呢?嘉兴猎头公司认为猎头企业要有忧患意识,行成自己的行业规范。


 

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小编跟高凡猎头的以为资深猎头顾问聊过,他曾经说过,正规的猎头公司以注重人才质量为行业准则,一般都会有自己的人才库与人才资源,在供求双方的共同配合下,找到合适的人才,猎头已经成为各类企业寻求发展和专业人士不可或缺的角色。但同时他也指出,因为猎头行业在国内形成时间尚短,准入门槛较低,市场上竞争较混乱,从业者资质良莠不齐,很多公司在没有足够的数据库和人脉积累的情况下,随便注册个公司就宣称自己是猎头,把猎头公司做成了电话销售,或者以极低的费率签单,签单前不顾事实什么都敢承诺,但服务水平和质量低下,不但可能耽误企业急需人才的招聘,影响候选人的职业发展,同时也可能影响猎头行业的整体声誉和形象。


当下,很多人通过猎头找到了自己理想的工作,而另一些人则把猎头的工作看成一种骚扰。在“猎头”这个词汇越来越多被提及的今天,这个刚刚形成20年的行业,究竟处在怎样的阶段,未来又如何更好地发展呢?


纵观这些现实情况,这位资深猎头顾问曾经给过以下建议,首先猎头行业应该规范市场,提高行业的准入门槛,不能形成恶性竞争环境。其次,我们还应该学习国外猎头的行业经验,提高自身的专业水平,提升猎头顾问自身的素质,逐步追赶上国外猎头行业的水平。最后,从企业的从长远发展来看,从企业的从长远发展来看猎头行业应该多元化发展,可以多发展例如企业外包、培训等方面延伸。


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