随着互联网的发展以及国家鼓励创业潮流的到来，猎头行业似乎迎来了春天，一时间很多猎头公司兴起。同时，许多公司的兴衰也是的“跳槽”人数的增加。这就使得猎头公司业务量迅速增长。猎头行业一时间进入了飞速发展的时代，但是“猎头公司”应该如何保持这种状态的持续发展呢？嘉兴猎头公司认为猎头企业要有忧患意识，行成自己的行业规范。

小编跟高凡猎头的以为资深猎头顾问聊过，他曾经说过，正规的猎头公司以注重人才质量为行业准则，一般都会有自己的人才库与人才资源，在供求双方的共同配合下，找到合适的人才，猎头已经成为各类企业寻求发展和专业人士不可或缺的角色。但同时他也指出，因为猎头行业在国内形成时间尚短，准入门槛较低，市场上竞争较混乱，从业者资质良莠不齐，很多公司在没有足够的数据库和人脉积累的情况下，随便注册个公司就宣称自己是猎头，把猎头公司做成了电话销售，或者以极低的费率签单，签单前不顾事实什么都敢承诺，但服务水平和质量低下，不但可能耽误企业急需人才的招聘，影响候选人的职业发展，同时也可能影响猎头行业的整体声誉和形象。

当下，很多人通过猎头找到了自己理想的工作，而另一些人则把猎头的工作看成一种骚扰。在“猎头”这个词汇越来越多被提及的今天，这个刚刚形成20年的行业，究竟处在怎样的阶段，未来又如何更好地发展呢？

纵观这些现实情况，这位资深猎头顾问曾经给过以下建议，首先猎头行业应该规范市场，提高行业的准入门槛，不能形成恶性竞争环境。其次，我们还应该学习国外猎头的行业经验，提高自身的专业水平，提升猎头顾问自身的素质，逐步追赶上国外猎头行业的水平。最后，从企业的从长远发展来看，从企业的从长远发展来看猎头行业应该多元化发展，可以多发展例如企业外包、培训等方面延伸。