校园招聘中，摊位多招聘的企业多，如何才能让自己的企业在那么多摊位中脱颖而出，受到应届生的青睐呢？嘉兴猎头公司为你支招。

1.做好推广宣传 

准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置；将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小公告，到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴，注明招聘会时间、具体地点。不过这一切都要跟学校方面沟通之后，再去做哦

在招聘的宣传材料中，可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

不过有一点，针对不同的招聘对象，要制作对应的宣传海报和宣传手册，譬如说一种专科院校用，一种本科院校用。

2.对校招信息熟悉 

校招人员要对公司信息和招聘材料非常熟悉。如果有候选人提出疑问，可以立刻解答学生的提问，而不是扭头回去问其他人。如果公司有网页或者公众号，可以把网页链接和二维码打印出来，让候选人可以自行上去了解公司信息。

同时准备好一个企业的微信号，遇到没有带简历，却对公司有兴趣的候选人，可以直接让候选人加企业微信号，然后可以统一收取简历，发放邀约。

3.穿着统一制服 

穿着公司统一制服，可以体现该公司的整体性、规范性和专业性。当然了，如果本来的公司制服不是太方便不是很好看，建议去校招的工作人员可以专门定制一套舒适亮眼的制服。

颜色款式都可以亮眼些（注意：还要具备一点时尚感），这样才能一下子抓住候选人的眼球！

4.面试流程简化 

面试流程简化，是在为候选人着想，给他们留有更多的时间去考察，从友善的态度和设置中吸引候选人。

一定要拒绝做又长又臭的面试+笔试，花费时间过长，会让候选人在面试的时候失去耐心，毕竟还有那么多企业，候选人不可能时间都浪费在你一个企业摊位上。

5.不随意丢弃简历 

在每次招聘会后，摊位附近的垃圾桶，都会塞满不被录取的候选人简历。千万不要这样子做，被候选人看到，对你们公司一定会失望心凉。

建议有条件的公司，可以带一台碎纸机过去，如果候选人面试当场表示不会录取，就把简历直接还给候选人或者放进碎纸机去。这不但体现出了公司的素质，还是在为学生的个人信息负责。

6.做好问题准备  

对学生感兴趣的问题做好准备（薪酬福利、未来发展空间等等）；也可以准备一下与最近热点相关的信息点，多看新闻（没有任何类型限制）。如果面试的时候，候选人有说到，HR也可以及时反应过来，可以做到相谈甚欢。