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金融猎头:留不住人才到底是谁的问题?

近年来,通过高凡猎头的数据显示跳槽率持续升高,很多企业也抱怨招到公司的人才留不住,往往是高薪招到一个人,还没出成绩就走了。

近年来,通过高凡猎头的数据显示跳槽率持续升高,很多企业也抱怨招到公司的人才留不住,往往是高薪招到一个人,还没出成绩就走了。那么为什么企业留不住员工,究竟是谁的问题?金融猎头公司为你详解。

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员工离职原因一,在这家公司看不到发展前途

每个有上进心的职场人都希望自己的工作有一定的上升空间,如果自己待得公司毫无前途,留着这里只是浪费时间,那么当然会离职。

员工离职原因二,无法在工作中得到成长

职场中有这样一种现象:一个有着3年工作经验的人能力竟然还不如刚入职场的小菜鸟。这是怎么搞的?3年工作经验去哪了?每位员工都需要在工作的过程中总结经验和学习新知识。如果当下的工作无法让职场人从中学到任何的新知识或者经验,那么职场人同样会选择离开。毕竟,时间对于每个职场人都是宝贵的。

员工离职原因三,岗位没有发展优势

金融猎头公司认为:人们一直说:“三百六十行,行行出状元”!但是这个是要在职场人所处岗位有发展前途的状态下,才能体验出这句话。如果你的身为公司的优秀员工,可是你的公司给不了你更好的前途,那么你要想成功就得为自己寻找更好的出路。

没有优势的岗位得不到青睐,人才也会不断的流失。

员工离职原因四,对未来感到迷茫,没有明确的规划

一个企业如果没有明确的发展目标,必然会导致员工对未来的工作感到无所适从。一家企业想要留住员工,首先得让员工看到希望,如果企业自身都没有目标,员工更是两眼一抹黑,这个时候员工只能选择离开了。因此,企业要明确发展目标,带动员工发展。

员工离职原因五,薪资福利达不到要求现在社会多变,人们对物质的追求也是更多样性,如果一个公司只是单纯的发工资,没有其他员工福利,必然吸引不到人才,要想留住人,就要有丰富的福利制度。比如:员工生日聚餐、定期旅游等。如果一家公司还是老思想,认为低薪不用福利就能招到合适的人才,小编建议你还是与时俱新的好。


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