4008-163-123

新闻中心
高凡新闻
职场资讯
高凡视点

农林牧渔猎头公司:招不到合适的人才,HR要负责

​做过HR或者猎头的都清楚,为一个岗位招聘人才真的不是一件容易的事情,现实生活中经常有很多这样的情况,HR费尽心思招聘过来一个员工,但是却总是被主管部门负责人嫌弃,认为HR没有尽职工作

做过HR或者猎头的都清楚,为一个岗位招聘人才真的不是一件容易的事情,现实生活中经常有很多这样的情况,HR费尽心思招聘过来一个员工,但是却总是被主管部门负责人嫌弃,认为HR没有尽职工作,但是说白了这种情况的出现,主要原因是HR没有弄清楚岗位招聘的需求。还有很多情况,HR把求职者叫过来,让部门负责人直接面试,HR本身的工作就不到位了。因此,农林牧渔猎头公司认为公司招不到合适的人才,HR是要负责的。

图片3.jpg

可能有些HR也会觉得比较委屈:公司那么多部门,那么多专业的技术,我怎么会搞得懂,而且不同部门负责人喜好又各不相同,想要全部了解真的很难。我们也很苦恼啊。

前两天在高凡猎头顾问群里看到大家都在吐苦水,说没有为客户找到合适的人选,客户成天催,让很多顾问为之苦恼。

“公司需要招技术,但我因为不懂技术,招来的人总让经理不满意。我目前的做法是不停地面,直到招到满意的为止,但效率很低。”

“有时候不同的经理会有些不同奇怪的偏好,比如在外冲锋陷阵的要短发,在内做管理的要长发,还有一个设计部的负责人,告诉我不要金牛座和处女座的人,总之要求好多……”

其实抱怨的同时,猎头顾问也不得不承认,对于招聘进来的人部门负责人总是不满意的这种情况,HR是有一部分责任的。

首先可能是因为部门的负责人没有把招聘要求说清楚,顾问或者HR也可能对其要求理解不充分,有一些专业的东西自己搞不明白,导致一直找不到合适的人,这样的情况造成公司运营成本增加,也会让部门负责人觉得顾问或者HR没有认真为他招人,造成一些嫌隙。

那么猎头顾问或者HR应该怎么快速高效的找到合适的人才呢?农林牧渔猎头公司认为总结下来一个高效的办法就是:多参加公司各部门的会议,可以快速地了解行业知识。了解到行业知识以后,再去理解招聘需求的话就容易的多了。

再就是顾问跟HR要多学习,不能只靠自己的理解招聘,要走出去多与各部门沟通,这样不仅能让HR对不同部门的专业知识快速了解,还能了解到不同负责人的喜好,之后的招聘效率也会大大增加。

猎头顾问跟HR不要认为这些事情根本没必要,其实这是招聘的基础,对专业知识的积累会让HR更加了解自己所在行业,丰富自己的知识,对求职者的简历信息看的更透彻,在为各部门挑选人才时也会更高效。


沪ICP备12001655号