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广告传媒猎头公司:中小型企业应该如何招聘?

随着创业潮的出现,很多中小型企业如雨后春笋般崛起,但是每当随着企业发展需要招聘的时候,就会陷入一种怪圈,就是找不到合适的人才

随着创业潮的出现,很多中小型企业如雨后春笋般崛起,但是每当随着企业发展需要招聘的时候,就会陷入一种怪圈,就是找不到合适的人才,因为公司小,自己做专场招聘不值得,而且一般有经验的求职者也不买单,基本上看不上中小企业,学生也希望找一个好一点的平台,因此中小企业招人越来越难。

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记得有一次广告传媒猎头公司帮助几个小公司招聘,联系了几个中小型的公司,然后联系个学校,做一个联合的专场招聘会,在一个会场几家公司轮番上台宣讲,学生选择投递简历,但最终效果还是不行。高凡猎头作为一家有经验的猎头公司,通过以往的经验来为中小型企业支招。

1.你的公司需要的学生不很多的话,我建议你可以有针对性的选择学生

2.例如:你希望要市场营销专业的学生,那就提前和相关的系办老师联系,选择几个对口的班集中起来做一个小规模的宣讲

3.参加大规模招聘会的话,很多中小企业会被大型企业所掩盖,但是也不是就一无所获的

4.参加大型招聘会的话,可以设计一个相对比较另类的招聘海报,吸引部分学生的目光,哪怕一场招聘会我只和不到20各学生沟通了,但是成功的概率会相对较高,比收集了数百份简历的要容易些

高凡猎头作为招聘经验丰富的猎头公司对此问题进行了支招:

首先高凡猎头认为时间的选择还是很重要,很多时候学生的应聘很集中,就是毕业前夕那段时间,如果错过了时候基本上就没有学生应聘了,所以还是应该选择校园招聘高峰期的时候去做,效果会好些,并且不要放在第二年做,因为头一年十二月份之前很多人都签了,第二年就剩下一些考研没有成功的了。

其次,还可以多借助互联网,比如高凡猎头网站,贝猎网等等互联网平台,在网站首页做校园招聘宣传,这样的话选择范围会更广一些,比如选择一些在外地读大学,愿意回到公司所在的地方就业的,网络没有地域限制。

再者,对于中小企业来说,以下一些方法和建议或许比较实用:

1.与招聘网站合作,根据招聘网站提供的校招方案,把更多的准备事宜交给他们,这样能够最大程度地减少我们自己耗费的人工成本;

2.与学校合作,对于某些针对性强的岗位,可以直接定向到某个学院或者班级,让校方支持组织一场小型宣讲会;

3.中小型企业的校招,尽量与大型企业错开,以免造成学生都投大企业,自己收不到简历;

4.在招聘的时候,多跟学生沟通交流,为学生应聘找准点;

5.多培养应届生,他们更容易接受企业文化,更能接受中小企业。


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