求职者找工作的时候每投出一份简历，就多了了分希望，我们总是期待着某HR打电话过来要求去面试，但往往事愿人违，但是好多时候我们的简历如同石沉大海，毫无音信，这往往让我们摸不着头脑，其实这种情况是有原因的，下面由批发零售猎头公司帮你走出误区？

批发零售猎头公司认为造成HR不看你的简历的原因最主要的有以下六条。　

一、求职信没有清晰的应聘岗位　

很多简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。　

二、简历与招聘岗位要求明显不符　

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位要求差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。　

还有很多简历对自己的定位不准确，好像是什么工作都能做，但是却没有很优秀的方面，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。　

三、简历内容简单，与岗位主要要求匹配度不高　

有的简历只是轻描淡写，简单的列一下时间，简单的说一下职位内容，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意，一般都会被筛选掉。　

除非企业着急用人，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟这样的情况很少。　

四、简历出现明显的错误，比如时间重叠

简历是一个HR对一个求职者最先的认识方式，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得这个人不靠谱，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。　

五、有太多的跳槽经历

大部分的用人单位不喜欢“频繁跳槽”的人，一般企业都会认为频繁跳槽的人干不长久，对企业的稳定性带来一定的影响，但是如果求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，也不一定是好事。

六、其它不可预见的因素　

有时，企业可能为了完成某个项目着急用人，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使经验、知识、技能更高一筹，也可能失去了机会，因此，有时候机会很重要；还有可能企业HR看到你在他们的竞争企业工作中，为了了解对手，也会先录取你，但是这些都是随机的因素且不可控，也许，有时候要靠运气吧!