随着互联网的发展，求职者换工作越来越简单，投简历越来越容易，所以现在企业HR面试越来越多。但是并不是每次面试都会让自己得到企业的橄榄枝，有时候你的一点点短处就成了企业pass掉你的理由。印刷猎头公司每天也要给很多求职者面试，也会帮企业面试很多候选人，让我们来教你如何在求职面试中扬长避短。

首先，印刷猎头公司认为你要面试一个职位，你应该了解这个职位的招聘要求，多了解公司的情况，这样在HR面试的时候就会有底气，其次你必须要有信心，这一点是毋庸置疑的。没人会愿意招一个连自己都觉得自己不行的员工。

面试中有个诀窍那就是——扬长避短。在面试的过程中尽量把面试官的注意力吸引到你的优点上，让他觉得这个职位你是可以胜任的，但是也不能随口夸夸其谈，要用自己真实的工作经验来做论据，这样求职成功的几率就会大大的提高。

中国政府曾与世界银行、联合国计划开发署(UNDP)等协商达成在英国牛津大学培训中国政府官员的协议。而希望获得培训机会的人，除了需要组织上推荐之外，还必须通过统一的英语面试。我认识的一位朋友，巴黎百富勤中国总经济师陈兴动就在英语面试中遭遇了困难。当时，世行驻中国副首席代表Peter对他进行面试，说话速度很快。陈兴动底子不强，加之在大学和研究生期间，花费在英语听力上的时间很少，因此，理解对方的话比他自己即兴说还要困难。后来，陈兴动采用 了扬长避短的策略。一方面集中精神听对方说话，通过单词来判读对方的意思。另一方面回答问题时，尽可能把回答时间拉长，让考官少问问题。于是，Peter 提的每个问题，陈兴动都用了近20分钟的时间回答，一个小时下来，Peter只问了他三个问题。面试结束之后，Peter微笑着夸奖：“你是所有面试的人 当中表现最好的一个”。

就是这样一个策略，改变了陈兴动这次面试的结果。而出国参加培训，又改变了他的人生。现在，陈兴动已经成为欧美同学会当中非常活跃的投资专家，人大财经委都经常找他咨询。

找工作中每个细节都很重要，甚至能影响到以后的人生道路。

面试中也有一些还有一些不太容易回答的问题。如“你有什么缺点?”对这个问题的回答要掌握一定的分寸。说轻了，让人觉得是完人不可能;说重了，是一个太大的缺陷，也许你就不能胜任工作。既要掌握好火候，又要实事求是。

还有个比较常见的问题是：你为什么离开原来的公司?当然对于没有工作过的人来说没有此类问题，但对于有过工作经历的人来说，这个问题也很棘手。回答的不好就有可能被视为不安心工作，换工作太频繁会给人朝三暮四、责任心不强的感觉，但也需要给出真实的可以信赖的回答，因此，在回答这类问题时要小心。

在面试中，还有一个会让面试官忌讳的问题。那就是你说上一家公司的情况。如果你对面试官说了以前公司内部的一些事情，那么面试考官对你也会产生质疑，万一录用了你，你离开之后，也会对另一家公司泄了本公司的内部机密。我们以前经常可以看见有人从前一个公司出来，大谈大写以前公司怎么不好，结果是以后没有任何公司再敢录用，因为这里有个人职场人的职业道德问题。

简历是通往职场的一座桥，面试就是一扇门，每个求职者过了桥，但是能不能进门还是需要自己花点心思的，在自己的优点上扬长避短就是一个很好的方式，印刷猎头公司祝每一个求职者能打开自己想要的那扇门。

印刷猎头公司提醒广大求职者在写简历时也要学会扬长避短，让自己的简历在众多简历中脱颖而出，只有这样才有机会在面试官面前为自己谋取一个满意的职位。