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郑州猎头:猎头顾问找人的几种保密方式

每个猎头公司都有很多猎头顾问,为什么有些猎头顾问很轻松的就能为企业找到合适的人选,而有点猎头顾问却费尽心思还是不能为让企业满意?

每个猎头公司都有很多猎头顾问,为什么有些猎头顾问很轻松的就能为企业找到合适的人选,而有点猎头顾问却费尽心思还是不能为让企业满意?郑州猎头为你揭秘。

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1.优秀的猎头顾问从来不会漫无目的寻找各种渠道,而是有针对性的从他筛选出来的几个渠道中深挖候选人。

而且渠道一定是需要去维系与运营的,永远不存在又低价又超好用的渠道,也不存在一个渠道莫名其妙给你很多优秀候选人,不给草又让马跑的事儿的教训还不够么?

2.猎头这门职业,就是天下武功唯快不破,如果你不早下手,可能你的猎物就会被别人抢走,所以关键的职位一定要出手快,出手狠。

我们HR都自认被琐碎的公司事务困住,脱不开身,但你要知道你的对手也在找这位候选人,不主动出击的HR,很有可能就只能选别人剩下的了。

3.优秀的猎头从来都不会觉得与候选人沟通困难,因为提前做好功课的他们已经甚至候选人的脾气与品性,如果脾气品性不好的,连面谈的机会都不会有。

未雨绸缪,这句话不仅对猎头有用,对HR同样有用。不仅是高端职位,就连一些基础职位,做好事前准备工作,对招聘的展开都极为有益。因为招聘不是HR来挑人才,而是人才和公司的双向选择。

4.猎头会花大量的精力去研究候选人的背景、性格、需求,因为他们知道这些是撬动他们的杠杆。

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中高端招聘,重点不是你能给他们什么待遇,而是你如何让这些候选人想要来和你共事。HR不仅是一个高情商的行业,更是一个需要有洞察力,懂心理学的行业。不能洞悉候选人的HR,不是一个好HR。

5.郑州猎头认为优秀的猎头顾问在与候选人沟通时,都会了解一下候选人关系网,因为猎头知道,这位候选人的关系网中可能会有更加匹配的人才,为以后做铺垫。这对于普通的HR来说同样适用,因为每个HR招人时都缺乏资源,而一个合适的候选人必定在同行业内有相近的关系网。对于优秀的猎头顾问来说,每一次招聘的成功都是一次资源的整合。


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