每个猎头公司都有很多猎头顾问，为什么有些猎头顾问很轻松的就能为企业找到合适的人选，而有点猎头顾问却费尽心思还是不能为让企业满意？郑州猎头为你揭秘。

1.优秀的猎头顾问从来不会漫无目的寻找各种渠道，而是有针对性的从他筛选出来的几个渠道中深挖候选人。

而且渠道一定是需要去维系与运营的，永远不存在又低价又超好用的渠道，也不存在一个渠道莫名其妙给你很多优秀候选人，不给草又让马跑的事儿的教训还不够么？

2.猎头这门职业，就是天下武功唯快不破，如果你不早下手，可能你的猎物就会被别人抢走，所以关键的职位一定要出手快，出手狠。

我们HR都自认被琐碎的公司事务困住，脱不开身，但你要知道你的对手也在找这位候选人，不主动出击的HR，很有可能就只能选别人剩下的了。

3.优秀的猎头从来都不会觉得与候选人沟通困难，因为提前做好功课的他们已经甚至候选人的脾气与品性，如果脾气品性不好的，连面谈的机会都不会有。

未雨绸缪，这句话不仅对猎头有用，对HR同样有用。不仅是高端职位，就连一些基础职位，做好事前准备工作，对招聘的展开都极为有益。因为招聘不是HR来挑人才，而是人才和公司的双向选择。

4.猎头会花大量的精力去研究候选人的背景、性格、需求，因为他们知道这些是撬动他们的杠杆。

中高端招聘，重点不是你能给他们什么待遇，而是你如何让这些候选人想要来和你共事。HR不仅是一个高情商的行业，更是一个需要有洞察力，懂心理学的行业。不能洞悉候选人的HR，不是一个好HR。

5.郑州猎头认为优秀的猎头顾问在与候选人沟通时，都会了解一下候选人关系网，因为猎头知道，这位候选人的关系网中可能会有更加匹配的人才，为以后做铺垫。这对于普通的HR来说同样适用，因为每个HR招人时都缺乏资源，而一个合适的候选人必定在同行业内有相近的关系网。对于优秀的猎头顾问来说，每一次招聘的成功都是一次资源的整合。