贵阳猎头认为作为猎头顾问，跟候选人打交道就是自己的日常工作，要想迅速的让候选人得到一个满意的offer，自己的工作高效的完成，就要借助自己的专业技能来包装候选人，让他在面试的时候更加切合企业的需求，用心辅导候选人面试过程。作为专业的猎头，应该用自己的专业知识帮助候选人面试，让面试结果朝着自己想要的方向去发展。那么，猎头顾问应该怎么做呢？贵阳猎头总结以下几点。

1.首先要对招聘企业信息有自己的了解

调查企业信息是面试内容中很基础的一项，一些基本信息的掌握有助于候选人对所面试企业的了解。了解企业客户可以通过官网上的信息或者系统上的简略介绍。

2.候选人应聘职位的分析

对于候选人想应聘的职位请求，我们都会做初步的了解。比如是销售总监，会从销售总监需求做什么，像销售团队怎么构成、销售系统怎么建造、销售作用怎么评价等，再细分的话能够是对于某些方面有哪些销售课程、销售频度、销售办法等，这些都是在做面试教导时会准备好的，也是客户重视的问题。我们会在一旁做引导，让候选人自行去表现，一方面能够让候选人在才能和应对上有所准备，另一方面能够让候选人有正式到公司面试的心理准备。

3.了解对方的企业文化

我们会为候选人提供帮助，以更好地了解企业，达到成功面试。其中包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提示提名人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选，而且给提名人一些策略性的主张，这么会愈加精确让公司给提名人定个好形象，有“一见钟情”的基础，往后发展就更顺畅了。还有，主张提名人面试前要了解公司以及有关商品的信息。

4.讲解面试流程

面试前会提前告诉候选人每一轮面试的面试官的根本信息，处事个性，然后是整理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需求留意的东西是什么，比如最先可能是毛遂自荐，毛遂自荐不能流水式叙说，要杰出“卖点”，留意语速语调，该缓的时分缓，亮点的当地热情点，尽量杰出与对方作业请求相符合的关键。

5.关于薪资的疑问

许多候选人与公司终究面试失败在这点，所以要分外留意，对于薪资，公司不提，最好不要主动提；公司提出时，可先如实说出自己的现在薪酬，再着重假如公司觉得合适的话能在这个基础上有所提高，或着重自己会经过自个的尽力让薪酬到达自己的希望等；若遇到公司所说薪酬与前期交流距离太大的状况，可回复面试官需再考虑，不要当场回绝，需要协商薪酬问题，我们会去跟公司作进一步谈论。

总结：

贵阳猎头认为想要面试的成功率大幅度提高，猎头顾问必须利用自己的专业知识来辅导培训候选人，当候选人找到了满意的工作，企业招聘到满意的人才，也是对于猎头顾问能力的一种体现。所以，当猎头顾问为企业招聘人才时，对人才进行必要的面试培训，将会大大提高工作效率。