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南昌猎头公司:不成熟的职场心理,会让你遇上瓶颈

最近经常看看某某数据显示某高校应届毕业生平均薪资万元起,会让很多毕业有几年工作经验的人觉得自己经验多过他们,薪资过低,自己的心里的不平衡感陡然而生

最近经常看看某某数据显示某高校应届毕业生平均薪资万元起,会让很多毕业有几年工作经验的人觉得自己经验多过他们,薪资过低,自己的心里的不平衡感陡然而生。南昌猎头公司小编认为这种错误思维往往让这些人遇上职业瓶颈,不利于其职业道路的发展,下面我们来探讨一下这些错误思维。

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1. 想证明自己,放大招,一鸣惊人

表现自己的能力是好事,但也要讲究方法。职场不是一个逞英雄的地方,这里任何一项成就,都一定是团队合作的结果。

我犯过“憋大招”的毛病。有一次团队内部开会,因为我不喜欢同事之前的提案,所以自己私下里做了一套方案出来。这个事情我事先没有告诉过任何人,直到大老板来开会我才第一次拿出来。

方案的效果不错,但会议结束后我的老板却语重心长地跟我说,以后不要这样做。那时我还以为是抢了其他同事的风头,让某些人不开心。但我的老板却说:

不是方案好不好的问题,这是一个团队工作.

原来,当时我的想法很简单,以为只要做出一个漂亮的方案,憋出一个谁也没想到的大招,就能证明我的能力了。

可实际上呢?方案仅仅只是开头而已。接下来项目的执行,跟进,调整和优化,需要团队里每一个人的通力协作。

事先不告诉团队,闷头搞出一份PPT来,里面的很多细节都没有和团队成员仔细商量过。万一大老板拍板去做了,实际操作中可能遇到诸多做方案时没有想到的问题。

这才是对项目的不负责任。

2. 错把平台赋能当成自己的能力突出

我是做设计行业的。设计师的 简历里,很重要的一块就是自己曾服务过哪些客户,这些也是猎头进行筛选简历的时候的重要指标。

我的职业生涯起步,都是在行业里名声不错的公司,因此有幸服务过诸多大名鼎鼎的品牌。但是,获得这些机会并不是因为我自己本身有多么优秀,而是因为我加入了那些优秀的广告公司。

可惜这个道理,我一开始并不明白。

早些年在外面参加面试的时候,我经常挂在嘴边的话是“我做过xxx 案例”,“xxx 客户是我服务的”,可等到对方问到更详细的项目执行细节时,我却一时答不上来。

当然答不上来。因为我只是在这些项目里帮忙找找资料,打打杂,并没有接触到项目的核心内容

但参与过这些项目给我造成了一个错觉:我的能力很强了,所以才有资格加入到这些项目中。

可实际情况却是,因为公司总部和客户全球的高层有协议,这些项目必须给我们做。

这就是平台赋能和个人能力之间的错觉。

3.你真的是因为自己有能力才变得出类拔萃吗?

电影《一代宗师》里有句台词我很喜欢。

武学境界有三层:见自己,见天地,见众生。

主演叶问的梁朝伟在接受采访时,对这三句话的解释是:

见自己,看清楚自己;

见天地,天下这么大,你都没出去看过,就是井底之蛙;

见众生,就是把你所学所想,教给别人,启发后人。

对应在职场,也是一样的道理。

我们很容易见自己。能做什么,不能做什么,多吃几次亏,多碰几次壁就能八九不离十。

见天地,就难了一个档次。因为要承认自己的渺小和无知,不是每个人都能顺利做到。尤其是在一个岗位做得出类拔萃的人,很容易就以为自己无所不能。

我之前的工作做得顺利,并不是因为我自己有多么努力。而是周围的人并没有觉得不断学习,不断更新自己的知识技能是一件有必要的事情。

所以说,有时候并不是你自身努力不够,而是没有选对环境。和平庸的人在一起只会让你更平庸,和优秀的人在一起你才会发现自己的不足。

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南昌猎头公司小编认为不论是在什么情况下要找准自己的定位区间。

同时为了自己的职业生涯更上一层楼,我们必须摒弃以上几种不成熟的职场心理,让自己在职场生涯中如鱼得水,实现自我价值。


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