最近经常看看某某数据显示某高校应届毕业生平均薪资万元起，会让很多毕业有几年工作经验的人觉得自己经验多过他们，薪资过低，自己的心里的不平衡感陡然而生。南昌猎头公司小编认为这种错误思维往往让这些人遇上职业瓶颈，不利于其职业道路的发展，下面我们来探讨一下这些错误思维。

1. 想证明自己，放大招，一鸣惊人

表现自己的能力是好事，但也要讲究方法。职场不是一个逞英雄的地方，这里任何一项成就，都一定是团队合作的结果。

我犯过“憋大招”的毛病。有一次团队内部开会，因为我不喜欢同事之前的提案，所以自己私下里做了一套方案出来。这个事情我事先没有告诉过任何人，直到大老板来开会我才第一次拿出来。

方案的效果不错，但会议结束后我的老板却语重心长地跟我说，以后不要这样做。那时我还以为是抢了其他同事的风头，让某些人不开心。但我的老板却说：

不是方案好不好的问题，这是一个团队工作.

原来，当时我的想法很简单，以为只要做出一个漂亮的方案，憋出一个谁也没想到的大招，就能证明我的能力了。

可实际上呢？方案仅仅只是开头而已。接下来项目的执行，跟进，调整和优化，需要团队里每一个人的通力协作。

事先不告诉团队，闷头搞出一份PPT来，里面的很多细节都没有和团队成员仔细商量过。万一大老板拍板去做了，实际操作中可能遇到诸多做方案时没有想到的问题。

这才是对项目的不负责任。

2. 错把平台赋能当成自己的能力突出

我是做设计行业的。设计师的 简历里，很重要的一块就是自己曾服务过哪些客户，这些也是猎头进行筛选简历的时候的重要指标。

我的职业生涯起步，都是在行业里名声不错的公司，因此有幸服务过诸多大名鼎鼎的品牌。但是，获得这些机会并不是因为我自己本身有多么优秀，而是因为我加入了那些优秀的广告公司。

可惜这个道理，我一开始并不明白。

早些年在外面参加面试的时候，我经常挂在嘴边的话是“我做过xxx 案例”，“xxx 客户是我服务的”，可等到对方问到更详细的项目执行细节时，我却一时答不上来。

当然答不上来。因为我只是在这些项目里帮忙找找资料，打打杂，并没有接触到项目的核心内容

但参与过这些项目给我造成了一个错觉：我的能力很强了，所以才有资格加入到这些项目中。

可实际情况却是，因为公司总部和客户全球的高层有协议，这些项目必须给我们做。

这就是平台赋能和个人能力之间的错觉。

3.你真的是因为自己有能力才变得出类拔萃吗？

电影《一代宗师》里有句台词我很喜欢。

武学境界有三层：见自己，见天地，见众生。

主演叶问的梁朝伟在接受采访时，对这三句话的解释是：

见自己，看清楚自己；

见天地，天下这么大，你都没出去看过，就是井底之蛙；

见众生，就是把你所学所想，教给别人，启发后人。

对应在职场，也是一样的道理。

我们很容易见自己。能做什么，不能做什么，多吃几次亏，多碰几次壁就能八九不离十。

见天地，就难了一个档次。因为要承认自己的渺小和无知，不是每个人都能顺利做到。尤其是在一个岗位做得出类拔萃的人，很容易就以为自己无所不能。

我之前的工作做得顺利，并不是因为我自己有多么努力。而是周围的人并没有觉得不断学习，不断更新自己的知识技能是一件有必要的事情。

所以说，有时候并不是你自身努力不够，而是没有选对环境。和平庸的人在一起只会让你更平庸，和优秀的人在一起你才会发现自己的不足。

南昌猎头公司小编认为不论是在什么情况下要找准自己的定位区间。

同时为了自己的职业生涯更上一层楼，我们必须摒弃以上几种不成熟的职场心理，让自己在职场生涯中如鱼得水，实现自我价值。