每个猎头都有自己专注的领域，基本每个行业的优秀人才都有机会被猎头找到。高凡猎头这两年针对研发技术岗位、商务运营、大客户销售岗位做了较多研究，一般来说技术的资深岗位，和业务的总监级以上，都很容易被猎头锁定的。还有一点值得注意的是，长沙猎头公司发现随着在线猎头业务的发展，猎头的服务人群有从精英管理层扩大为基层员工的态势。

  一般来说，猎头顾问都是会专注一个领域深耕的，手里有人才资源库，会对人才进行分类，会与候选人保持定期的联系，这块和CRM是一个套路。长沙猎头公司的猎头顾问有一大半时间是花在关系管理，机会管理上的，利用自己的专业知识或者行业背景、人脉去挖掘人才。做得好的顾问，不会把候选人只当成填坑的萝卜，而是作为职业生涯的财富，成就候选人，其实也是成就猎头自己，会更多会从客户或者HR角度去建议找怎样的人才，而不是只看着职位需求描述干活。

  从候选人的角度来说，一个好的雇主品牌是进入猎头搜索范围的第一要素。如果再加上炙手可热的专业或者岗位匹配，被发现和接触的概率还是很大的。所以年轻的时候，挑有品牌的雇主对于未来的职业路径影响还是很大的。

  其次，就是主动增加自己在职业网站的曝光率，比如高凡猎头。把自己的个人主页经营漂亮，跟住大house的主妇打理自己的花园一样，让人看见就很羡慕，产生许多美好的联想。专业范儿的个人照片、清晰丰富的职业经历和亮点总结，其他人的推荐语等，都是加分要素。还有你自己主动构建的行业优质人脉好友数量，这也是一种蹭流量，他们被搜索和关注的时候，你收到的关注也会增加。

  最后，就是人脉关系的经营了。和几个猎头保持不错的关系，定期她会想起你；接到陌生猎头的电话，保持礼貌和专业范儿，海选阶段猎头小姑娘一般也不会特别资深，但沟通中还是要有耐心，不然上他们手里的“隐藏”黑名单也是很容易的，毕竟光看简历比你靓的候选人多的是，能加分的其实就是沟通的素养和交流的质量了；也要和你的HR小姐姐保持良好的关系，现在的和老东家的，她们在关键时刻对你的助力和阻力都可能超出你的想象。