又到了一年的招聘高峰期，金三银四，很多人在准备跳槽的同时公司也在准备招聘。各地的猎头公司都开始进入忙碌状态，包括宁波猎头公司。猎头要想挖掘候选人，首先得想做好电话邀约，只有做好了电话邀约，才能更多的接触到候选人，并拿下候选人。那猎头是如何电话预约的呢？做电话邀约前又要做哪些准备呢？

  在电话邀约之前，首先要理清楚自己的思绪。包括：电话邀约想达到的目的及原则和电话邀约要考虑哪些内容。下面就听听高凡猎头详细为我们阐述。

  1.运用技巧在短时间内，让一个陌生的候选人愿意拿出时间进行对话沟通，猎头顾问段时间的了解其需求和匹配度，进而达成邀约的一个动作，并邀约成功。

  2.电话邀约要做到二选一的原则，要么就不答应面试邀约，要么就是答应邀约按时到场。就是要跟候选人确定好时间和地点，态度一定要足够用肯定和强硬，表示不见不散。

  3.什么时间打电话效果最好？面对不一样的候选人，其实电话沟通的时间也会不一样。

  对待业人员而言，这个时间就比较宽泛，但要在企业上班时内进行沟通，除非你和候选人是有约定的。对在职人员，周一上午比较忙，周五下午心思早已不在工作上，状态也不佳，这些时点建议避开。

  每天早上九点之前，不少人尚在“唤醒”状态，有了状态就是开会、赶任务，因而有效的沟通时间建议一般在10：00至11：00，下午4：00至5：00为好。

  当然在正式谈话前，询问一句：“请问现在你讲话是否方便？是否需要另约时间？”这是对候选人的尊重，也能提高沟通效果。电话沟通是目标性很强的活动，针对不同的目标，其场景和话术有较大的差别。

  4.如何推荐职位？HR拿着听筒跟候选人沟通的时候，照纸阅读显然没有什么生动性，况且在一分钟前彼此还是陌生人。此时应语气柔和而坚定，柔和是为了融洽关系，消除陌生；坚定是体现招聘人员专业性和可信度。

  介绍过程中，留意候选人的反应，将内容和候选人熟知的、有感触的因素衔接起来。推介的目的，了解岗位内容是基础，产生兴趣和决定面试才是根本。

  5.电话邀约时的态度如何调整？要知道，不是跟所有的候选人都是接受放软态度的，还有一些候选人态度一软下去，候选人就会觉得你好欺负。

  但是有些候选人如果你态度太强硬了，就会觉得有些胆怯。打电话的时候，首先统一保持礼貌谦和的态度。这是最基本的，无论是面对怎样的候选人都好，礼貌待人都能显示出自己的素质和公司的优质。

  面对不耐烦的候选人，就用最精简专业的语言应对，千万不要再絮絮叨叨介绍公司的基本信息了。只需要简单阐明你是谁，然后询问是否在找某类工作即可。

  如果候选人回应了之后，再进行询问是否愿意听你介绍公司信息及工作内容，包括薪酬待遇。

  面对谈吐得体的候选人，铺垫和寒暄可以适当的减少，在交流中可适量加入能力甄选要素。