有很多猎头新人在入职后往往做不满六个月，反馈的大多数原因是，觉得猎头行业太难，6个月的学习在工作上没有效果或效果不明显，抗压能力不强，面对企业和面对候选人不能较好的沟通等。

  而猎头行业一般需要经过六个月时间来对岗位流程的熟悉、对必备技能和专业知识的掌握，所以意味着猎头顾问需要经过六个月对猎头知识的学习和了解，才能验证自己是不适合做猎头。

  有销售背景的猎头新人，相对的抗压能力、适应能力比较强。而HR出身的则面子较薄，很简单的原因，由原先的甲方变为乙方，身份的转变导致他们给候选人打电话时往往心里会有落差。

  猎头顾问在某种层面上兼任了：开发客户、寻找人才、推荐人才这几个环节，可以说是既要懂销售，又要懂猎取人才的技巧，要同时具备销售知识和猎头知识的储备，所以的猎头本身工作是非常庞大的，一些新人可能适应不了这样的工作性质而离职。

  所以猎头新人前六个月是非常艰难的，那又该如何度过最艰难的6个月呢？高凡猎头建议：

  1.专注于一个行业

  猎头涵盖的领域很宽泛，应该说是渗透每一个行业的，猎头团队一般都是按行业进行搭建的，有金融行业、医疗行业、IT行业、建筑行业等等。每个猎头小团队专注一个行业，所以当你要做猎头时，首先要考虑清楚，自己想从事哪一个行业的猎头顾问，这意味着你将在今后的工作中，不仅要学习猎头相关的知识，也要学习你所负责行业的知识，专注于一个行业在以后的职业规划中会显得尤为重要。

  2.多见候选人和客户

  一开始可以跟着前辈出去见候选人和客户，当然一般的猎头公司是不允许初级顾问出去跑的。这时候你就要擅长利用自己的空闲时间，比如说周末可以出去见见候选人和企业方，要知道掌握了理论必须要实践的，不实践掌握再多理论也是无用功。

  俗话说“见面三分亲”，隔着冰冷的屏幕打电话效果是不如见面详谈来的快的，但是这一点也要切记不能盲目出去见客户，必须在你掌握了基础专业知识之后再加上对企业或者候选人的了解，再出去见面以确保万无一失。

  3.分解目标

  分解年度目标，季度目标，以及日常行为目标。想要成为一名优秀的猎头顾问，就必须对自己的目标清晰的掌握并且分解，然后按照总目标去执行每一天具体的任务。 

  比如一年120万业绩指标，一个季度就是300K，一个月就是100K；然后再逐步分解到行为指标上，最后你就知道每天要打多少个电话，见多少个候选人，推荐多少份简历了。

  4.做好时间管理

  时间管理已经是老生常谈了，相信每个人都知道时间管理的重要性，但往往执行的人很少。相信我，越深入做猎头，你就会知道时间管理对你有多重要。时间管理的方法很多，上班族如何管理时间，大家可以看一下。说一千道一万，不如赶紧行动。

  5.善于学习

  向资深前辈学习、向行业精英学习、向你的老板学习。要学习的人太多，而你在学习过程中也要加进去自己的想法，把他们的知识融会贯通变成自己的知识。每个行业都需要善于学习的人才，多问多思考，这样的人才一般也不会被淘汰。