很多企业都把招聘工作放在年后，觉得年后比较好招人，年底人都回家过年或者等着年终奖，一般不会轻易离职的，其实也不尽然，年底招聘还是有很多好处的。下面听听高凡猎头是怎么说的，并提醒各位HR千万不要忽略年前招聘工作的重要性。江苏猎头公司

  1、年后企业竞争压力大

  年后市场上求职者选择多，更加挑剔。同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈。人才的选择相对空间较大，他们对待遇和环境更加挑剔，这时候企业开始招聘，面试入职率会有明显下降，同样也难找到优秀的人才。

如果公司在某些方面不算特别特别有竞争力，那么，建议可以将招聘前移，在竞争对手少的时候将招聘信息发布出来。

  2、年底找工作的人忠诚度更高

  如果现在冒着严寒、下着大雪还来应聘的人，一定是对工作很在意、很渴求的人，那这样的员工会更忠心、更稳定，是我们最需要的人。

  3、培训和招聘两不误

  春节前招聘到位，过完节可以立即培训，然后继续招聘。HR们培训和招聘两不误，当节后第一批面试者看到我们刚上班就有了这么多新人在培训，他们会感觉到正规、高效、人性，而且场面好看，招聘和培训互有影响。

  4、年底很多企业人员不太稳定

  因为牵扯到年终考评与相关分红福利，所以，很多员工的年前都会表现的安分守己，年后拿到奖金之后选择跳槽离职。所以很多员工在年前就开始通过各种招聘渠道锁定新东家为年后做好准备。因此，对于想要招聘优秀人才的企业，可以提前发布自己的招聘信息，吸引有意向的人来提前关注。

  5、年前招聘网站优惠力度大

  年前针对春节这一盛大节日，招聘网站正在进行全年最大力度的促销活动。企业不防趁此机会提前为年后招聘做些准备，不仅提前受到一部分求职者的关注，还会大大得降低招聘成本，可谓是“一箭双雕”。

  6、及时替补空缺岗位

  年末一般公司都会对员工进行考核，重要岗位的员工考核不足时会进行相应的惩罚，为以防万一被惩罚的员工离职，企业会提前开展相应的招聘工作，以备需用，年后一旦员工离职，则可以进行有效的替补。